یکی از مهمترین مواردی که ممکن است برای هر فردی که در جایی مشغول به کار است اتفاق بیفتد بحث نداشتن قرارداد کاری و به طبع آن عدم اثبات کار در آن شرکت می باشد.در این بخش از نکات و دانستنی های حقوق کار و مشاغل موسسه دادمان به موضوع اثبات کار در شرکت بدون داشتن قرارداد کار و راههای اثبات این موضوع از نظر قانون کار میپردازیم.
بر اساسِ ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ارائه اسناد و مدارک جهت اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت کارکرد بر عهده کارگر می باشد. با توجه به اینکه شما فاقد قرارداد کتبی می باشید و حقوق مدت کارکرد را به صورت نقدی دریافت کرده‌اید لذا اقبال چندانی برای اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی بین خود و کارفرما ندارید.
درهرحال وجود یک یا چند مورد است موارد زیر می‌تواند جهت اثبات ادعای شما در مرجع رسیدگی مربوطه کمک کننده باشد:
- قراردادکتبی کار،
- پرینت سابقه بیمه تامین اجتماعی در آن کارگاه،
- پرینت حساب بانکی کارگر،
- فیش حقوقی،
- پرینت سیستم حضور و غیاب یا دفتر حضور و غیاب شرکت،
- فیش حقوقی،
- گزارش بازرسان تامین اجتماعی در صورت انجام بازرسی از کارگاه،
چنانچه هیچکدام ازمدارک فوق را در اختیار ندارید هر نوع برگه ای معتبر که توسط شرکت صادر شده و در آن نامی از شما برده شده از قبیل:
فاکتورخرید و فروش اجناس شرکت یا معرفی_نامه شما به سازمان، بانک، شرکت، نهاد و ارگان دیگر می تواند کمک کننده باشد.
دراینصورت میتوانید با ارائه مدارک فوق #درخواست انجام تحقیق_محلی را از مرجع رسیدگی کننده داشته باشید.