فصل اول : کلیات
ماده1: بهمنظور تأمین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامهها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و خدمات، شورائی مرکب از نمایندگان کارگران و کارکنان به انتخاب مجمع عمومی و نماینده مدیریت بنام «شورای اسلامی کار» تشکیل میگردد.
تبصره1-1: مجمع عمومی هر واحد از کلیه کارگران و سایر کارکنان به استثناء مدیریت تشکیل میگردد.
تبصره2-1: جلسات مجمع در مرحله اول با حداقل دو سوم اعضاء تشکیل و انتخابات آن با اکثریت مطلق آراء حاضرین معتبر خواهد بود. درصورتیکه اجتماع دو سوم اعضاء مجمع ممکن نشود مجمع با یک دوم اعضاء تشکیل و رأی گیری بهعمل میآید و نیز از اعضائی که در مجمع شرکت نکردهاند تا رسیدن به حداقل دو سوم اعضاء رأیگیری میشود به هر حال آراء منتخبین نباید از یک سوم کل آراء کمتر باشد.
تبصره3-1: تصمیمات و مصوبات این شورا باید در چهار چوب این قانون باشد و در امور مربوط به وظایف مدیریت نظرات خود را به صورت پیشنهاد مطرح می نماید.
ماده2: شرایط انتخاب شونده:
الف ـ حداقل سن ۲۲ سال.
ب ـ حداقل سابقه کار یک سال در همان واحد.
تبصره 1-2: کارگاههایی که کمتر از دو سال سابقه دارند مشمول این شرط نخواهند بود.
ج ـ اعتقاد و التزام عملی به اسلام و ولایت فقیه و وفاداری به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
تبصره2-2: در اقلیتهای کلیمی ـ مسیحی ـ زرتشتی وفاداری به قانون اساسی کافی است.
د ـ عدم گرایش به احزاب و سازمانها و گروههای غیر قانونی و گروههای مخالف جمهوری اسلامی.
هـ ـ دارا بودن سواد خواندن و نوشتن و داشتن آگاهی به امور محوله.
و ـ تابعیت ایران.
ز ـ برخورداری از صداقت و امانت و عدم اشتهار به فساد اخلاق.
ح ـ عدم وابستگی به رژیم سابق و نداشتن سابقه محکومیت کیفری که به حکم دادگاه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد.
تبصره3-2: تشخیص صلاحیت کاندیداهای عضویت در شوراهای اسلامی در چارچوب شرایط مذکور در ماده فوق به عهده هیأتی مرکب از:
۱- نماینده وزارت کار
۲- نماینده وزارتخانه مربوطه.
۳- نماینده منتخب مجمع کارکنان می باشد.
ماده3: انتخابات شوراها زیر نظر وزارت کار برگزار می گردد و مدت اعتبار آن دو سال خواهد بود.
تبصره1-3: وزارت کار موظف است آئین نامه انتخابات را حداکثر دو ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.
تبصره2-3: شروع انتخابات شوراها یک ماه پس از تصویب آئین نامه انتخاباتی خواهد بود.
تبصره3-3: انتخابات هر شورا باید حداقل پانزده روز پیش از پایان دوره شورای قبل انجام شود.
تبصره4-3: نخستین جلسه شورای هر واحد حداکثر یک هفته پس از انتخابات به دعوت نماینده وزارت کار و به ریاست مسن ترین اعضاء تشکیل واز میان خود یک رئیس و یک نایب رئیس و یک منشی به اکثریت آراء انتخاب مینماید.
ماده4: شورا در صورت انحراف از وظایف قانونی خود به تشخیص هیأت موضوع ماده ۲۲ منحل میگردد.
ماده5: شورای منحل شده در صورت اعتراض میتواند بر مبنای اصل ۱۰۶ قانون اساسی به دادگاه صالح شکایت نماید حداکثر فرصت برایاعتراض ده روز از تاریخ ابلاغ میباشد دادگاه موظف است خارج از نوبت رسیدگی نماید.
ماده6: وزارت کار موظف است پس از انحلال قطعی شورا حداکثر تا دو ماه انتخابات شورای جدید را برگزار نماید.
ماده7: سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا مبنی بر تخلف از وظایف قانونی و یا فقدان شرایط مذکور در ماده ۲ به پیشنهاد حداقل دو سوم مجموع اعضاء با تأیید هیأت موضوع ماده ۲۲ امکانپذیر خواهد بود.
تبصره1-7: فردی که از وی سلب عضویت شده طبق ماده ۵ حق اعتراض به دادگاه صالح را خواهد داشت و دادگاه موظف است خارج از نوبترسیدگی نماید.
تبصره2-7: فردی که سلب عضویت وی قطعی شده باشد نمی تواند در انتخابات دوره بعد شرکت نماید.
ماده8: شورائی که بیش از یک سوم اعضایش استعفاء دهند یا فوت نمایند یا مسلوب العضویه گردند وزارت کار مؤظف است برای تکمیل شورا حداکثر ظرف دو ماه انتخابات را تجدید نماید.
ماده9: ساعاتی که اعضاء شورای اسلامی کار به وظایف شورایی مشغول هستند جزء ساعات کار آنان محسوب میگردد.
تبصره1-9: عضویت و ساعات کار اضافی در شورا افتخاری است.
تبصره2-9: مرجع تعیین ساعات کار شوراهای اسلامی کار، هیأت موضوع ماده ۲۲ میباشد.
تبصره3-9: هزینه های ضروری شوراها از طریق حق عضویت مجمع کارکنان تأمین میگردد.
تبصره4-9: تعیین میزان حق عضویت به عهده مجمع کارکنان میباشد.
ماده10: شورا در حدود وظایف و اختیارات خود در برابر هیأت موضوع ماده ۲۲ و مجمع کارکنان مسئول است.
ماده11: هرگاه مدیر یا هیأت مدیره نسبت به تصمیمات ابلاغ شده از جانب شورا در حدود وظایف شورا اعتراض داشته باشند می توانند نظر خودرا از تاریخ ابلاغ شورا به مدت پنج روز اظهار و تقاضای تجدید نظر نمایند در صورتی که شورای مزبور از رأی خود عدول ننماید معترض میتواند مراتب را جهت رسیدگی به هیأت موضوع ماده ۲۲ ارجاع نماید و رأی آن هیأت قطعی است.
ماده12: تشکیل مجمع عادی کارکنان سالی یک بار الزامی است.
تبصره1-12: شورا می تواند رأساً یا به تقاضای مدیریت و یا با درخواست یک چهارم کارکنان واحد، مجمع فوقالعاده کارکنان را تشکیل و موضوع مورد درخواست را در دستور جلسه قرار دهد و در صورت تقاضای بیش از پنجاه در صد کارکنان تشکیل مجمع الزامی است و در صورت هر صورت تأیید هیأت موضوع ماده ۲۲ برای تشکیل مجامع فوقالعاده ضروری است.
تبصره2-12: مجمع کارکنان به طور فوقالعاده نمیتواند هر سه ماه بیش از یکبار تشکیل گردد.
