فصل دوم: وظایف و اختیارات «شورای اسلامی کار»
ماده۱۳:
الف ـ ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان هر واحد به منظور پیشرفت سریع امور.
ب ـ همکاری با انجمن اسلامی در بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه‌های فرهنگی، اجتماعی و سیاسی.
ج ـ بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه‌های اقتصادی، فنی، حرفه‌ای و نظایر آن.
د ـ نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار و ارائه پیشنهاد سازنده به مسئولین مربوطه.
تبصره۱-۱۳: اعمال نظارت شورا نباید موجب توقف امور واحد گردد.
هـ ـ همکاری با مدیریت در تهیه برنامه‌ها به منظور پیشبرد امور واحد.
و ـ بررسی شکایات کارکنان در مورد نارسائیهای واحد و پیگیری موارد حقه.
ز ـ تلاش در جهت گسترش امکانات رفاهی و حفظ حقوق قانونی کارکنان واحد.
ح ـ بررسی و شناخت کمبودها و نارسائیهای واحد و ارائه اطلاعات به مدیر یا هیأت مدیره.
ط ـ همکاری و کوشش در بهبود شرایط کار و دستیابی به میزان تولید پیش بینی شده در برنامه‌های تولیدی واحد.
ی ـ پیشنهاد تشویق عناصر فعال و معرفی افراد لایق برای احراز مسئولیتهای مناسب به مدیریت.
ماده۱۴: شورا مؤظف است گزارش اقدامات خود را در آخر هر شش ماه به اطلاع اعضای مجمع برساند.
ماده۱۵: وزارت کار موظف است در واحدهایی که بیش از ۳۵ نفر شاغل دائم دارند به تشکیل شورای اسلامی کار اقدام نماید.
تبصره۱-۱۵: زمان تشکیل شوراها در شرکتهای بزرگ دولتی از قبیل شرکتهای تابعه وزارت نفت، شرکت ملی فولاد ایران، شرکت ملی صنایع مس ایران …. بر اساس این قانون تشخیص شورای عالی کار (موضوع ماده ۵۵ قانون کار) خواهد بود.
ماده۱۶: تأسیسات و واحدهای فرعی/جزء واحدهای اصلی محسوب می شوند مگر آنکه نحوه فعالیت اینگونه واحدها یا فاصله آنها تا واحدهای اصلی ایجاد نماید که بطور جداگانه عمل کنند.
تبصره۱-۱۶: حدود واحدهای فرعی و اصلی و نحوه فعالیت آنها و تشخیص فاصله در آئین‌نامه اجرائی این قانون مشخص خواهد شد.
ماده۱۷: تعداد اعضای شورا با توجه به تعداد کارکنان به ترتیب زیر خواهد بود:
از ۳۶ نفر تا ۱۵۰ نفر سه نفر
از ۱۵۱ تا ۵۰۰ نفر پنج نفر
از ۵۰۱ تا ۱۰۰۰ نفر هفت نفر
از ۱۰۰۱ تا ۵۰۰۰ نفر نه نفر
از ۵۰۰۰ به بالا یازده نفر
تبصره۱-۱۷: تعداد ۲، ۳، ۴، ۵ و۶ نفر به ترتیب به عنوان اعضای علی‌البدل شوراهای اسلامی فوق انتخاب می شوند.
تبصره۲-۱۷: اعضای علی‌البدل به هنگام بیماری، غیبت، استعفاء، بر کناری یا فوت اعضای اصلی به ترتیب اکثریت آراء به جای عضو یا اعضای‌اصلی در جلسات شورا شرکت می نمایند.
ماده۱۸: در صورت تقاضای شورا مدیریت باید آمار و مدارک مربوطه به وظائف شورا را در اختیار آن قرار دهد.
تبصره۱-۱۸: اعضای شورا مطلقاً حق افشای آمار و اطلاعات سری و محرمانه واحد را ندارند.
ماده۱۹: شورا با رعایت مقررات نسبت به موضوعات مشروح زیر، نظر مشورتی خود را به مدیریت ارائه دهد:
الف ـ ساعات شروع و پایان کار و استراحت و توزیع اوقات کار در هفته.
ب ـ موعد و محل و نحوه پرداخت مزد یا مزایا.
ج ـ تخصص مشاغل افراد.
د ـ تعیین نرخ‌های کارمزدی و پاداشهای کارکنان بر اساس قوانین آئین نامه کار.
هـ ـ ترتیب استفاده فردی یا جمعی کارکنان از انواع مرخصی.
و ـ اتخاذ تدابیر برای پیشگیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار.
ز ـ تنظیم برنامه و سازماندهی خدمات اجتماعی مربوط به واحد.
ح ـ تدوین ضوابط استفاده از خانه‌های سازمانی واحد.
ماده۲۰: شورا باید در زمینه‌های اجتماعی بروز حوادث، مراجع ذیصلاح را مطلع و همکاریهای لازم را معمول دارد.
ماده۲۱: شورا موظف است یکنفر را بعنوان عضو مشاور و روابط به مدیریت واحد معرفی کند. و این عضو مشاور در جلسات هیأت مدیره‌بدون حق و رأی شرکت خواهد کرد.
فصل سوم: مرجع تشخیص انحراف و انحلال شوراها
ماده۲۲: بمنظور بررسی و تشخیص انحراف شوراها از وظایف قانونی خود و انحلال آنها (موضوع اصل ۱۰۶ قانون اساسی) در هر منطقه هیأتی تشخیص انحراف و انحلال شوراها مرکب از ۷ نفر بشرح زیر تشکیل می‌گردد:
الف ـ سه نفر از نمایندگان شوراهای اسلامی کار به انتخاب شوراهای واحدهای منطقه.
ب ـ سه نفر از مدیران واحدهای منطقه انتخاب خود آنان.
ج ـ یک نفر نماینده از وزارت کار و امور اجتماعی.
تبصره۱-۲۲: حدود منطقه موضوع این قانون را وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد.
تبصره۲-۲۲: محل تشکیل هیأت مذکور را اداره کار منطقه تعیین می نماید.
ماده۲۳: وزارت کار موظف است ظرف یک ماه هیأت موضوع ماده ۲۲ را تشکیل بدهد.
ماده۲۴: وظایف هیأت موضوع ماده ۲۲ عبارت است از:
۱ ـ ایجاد تفاهم و هماهنگی میان شورا و مدیریت.
۲ ـ نظارت و بررسی کارکرد شورا و مدیریت.
۳ ـ رسیدگی به شکایت کارکنان نسبت به شورا.
۴ ـ منحل کردن شورای اسلامی کار در صورت تخلف از وظایف قانونی.
۵ ـ ارجاع تخلفات مدیر به دادگاه صالح.
تبصره۱-۲۴: شورا در صورت اعتراض به رأی هیأت موضوع ماده ۲۲ میتواند به دادگاه صالح شکایت نماید و دادگاه موظف است خارج از نوبت به آن رسیدگی کند
فصل چهارم: مسائل کارگزینی
ماده۲۵: مدیریت برای اجرای برنامه‌های آموزشی حرفه‌ای ضمن کار نظر شورا را جلب مینماید.
تبصره۱-۲۵: شورا نظر خود را ظرف ده روز از تاریخ تسلیم پیشنهاد به مدیریت اعلام و در غیر این صورت مدیریت میتواند نظر خود را به مورد اجراء بگذارد.
تبصره۲-۲۵: در صورتیکه مدیریت به نظر شورا معترض باشد اعتراض خود را به هیأت
موضوع ماده ۲۲ این قانون ارجاع می نماید و نظر آن هیأت قطعی است.
ماده۲۶: هر گاه مدیریت به تکلیف مقرر در این قانون عمل نکند، شورا میتواند به محکمه قضائی شکایت کند.
ماده۲۷: در صورتی که شورا با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد رأی نهایی را دادگاه صالح خواهد داد.
ماده۲۸: در صورتی که هیأت موضوع ماده ۲۲ با اخراج عضو یا اعضای شورا توسط مدیریت مخالف باشد رأی نهائی با دادگاه صالحه است و‌دادگاه خارج از نوبت رسیدگی خواهد کرد.
تبصره۱-۲۸: اعضای شورا تا صدور رأی نهائی دادگاه صالح کماکان عضو شورا بوده و به وظایف نمایندگی عمل خواهند کرد.
تبصره۲-۲۸: اعضای شورا تا صدور رأی نهائی دادگاه صالح در واحدهای تحت مدیریت دولتی و نهادهای قانونی کماکان شاغل بوده و به وظیفه نمایندگی خود در شورا عمل خواهند کرد.
ماده۲۹: آئین‌نامه اجرائی این قانون توسط وزارت کار و امور اجتماعی ظرف سه ماه تدوین و به تصویب هیأت وزیران میرسد.